我在工厂做了十二年了,工厂第一年签了一次合同,之后就一直没签劳动合同...

1. 如果劳动合同在第一年后没有续签，首先要确定合同的性质和双方的意愿。如果双方是自愿终止合同的，且符合法律规定，那么这种情况并不违法。2. 如果单位在合同到期后单方面终止劳动合同，并且没有合法的理由，那么单位需要按照劳动合同法的相关规定，向劳动者支付经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动...

这个要看是谁提出的辞职 如果是你自己提出的辞职恐怕就没有了 还有就是看工厂给你交了社保没有 如果交了的话 应该有失业保险金 最好到当地的劳动仲裁委员会问一下清楚些

1、你在私营企业做了十二年，却始终没有签订劳动合同，私企的做法违反了《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从2008年2月1日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳...

根据《劳动法》，不管你在公司工作多长，连续签订三次有固定期限合同或连续工作满十年，再续下去就自然成为无固定期限合同。无固定合同期内的员工，公司不能无故和随意解决劳动。依你的情况，公司不和你续签，说明公司侵犯了你的合法权益，违法了。你应该依法维权，可到当地的劳动监察部门举报，满意点赞。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同...

【2】单位如果是按照《劳动合同法》第46条,第47条, 辞退劳动者, 要按照劳动者的工龄,每满一年,补偿劳动者一个月的工资。 【3】如果劳动者有违反《劳动合同法》第39条的情形,(第一项除外), 劳动者是不会得到经济补偿的。 【4】根据《劳动合同法》第16条,单位应该给你一份劳动合同, 没有给你一份,单位是...

谢谢回答恩，从法律上说，你有权力要求企业补缴你近2年的各项社会保险费。当然你需要搜集这几年在工厂工作的证明。另外，工厂如果一直没有签定劳动合同的话，你有权要求另外支付11个月的工资。他退休时，不足15年，可以按当地的社会保险规定补齐15年后享受养老保险待遇。追问如果如果工厂同意帮你补交，能...

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依据第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说你与公司已经在法律上签订了无固定期间劳动合同，你可以主张：1、补发你11个月的工资；2、补签无固定期限劳动合同；3、如果公司仍然要求单方面解除劳动关系，可以按照工龄要求公司支付经济补偿金。

1、未签订书面劳动合同的双倍工资：11个月×辞工前12个月平均工资 2、自2005年1月起补缴社保 3、违法解除劳动合同的经济赔偿金：9年×辞工前12个月平均工资×2倍 4、支付失业保险损失待遇：标准按照当地失业保险待遇标准计算，最长可以计算18个月（没找到新工作的情况下）5、如果没有支付加班费，还...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同