在工作中如何不得罪同事呢?
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发布时间:2024-10-05 19:14
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热心网友
时间:2024-10-05 20:28
能不得罪,最好不得罪
一个人为了工作,说百分百不得罪人,那是很难得做到的。但是经常得罪同事,不仅体现了自己工作能力不够和情商不高,而且也给自己的职场环境造成不好影响。所以,为了工作,要尽力避免得罪同事,妥善处理矛盾和分歧,融洽与同事关系,营造良好工作环境。
即使必须得罪,也要尽力减少同事损失
工作中遇到可能得罪同事的事情时,务必冷静,不可冲动,不可鲁莽。要根据单位制度,分清是非,权衡轻重,努力做到既不违反单位制度又能尽最大可能保全同事利益,取得同事理解和讲解。不可为了维护单位利益而放任同事利益受损,更不可借口维护单位利益而损害同事利益,否则,必遭同事反击或嫉恨,也给其他同事留下你无情的不好印象,你也会逐步被同事们孤立。
遇到重大原则问题,不可让步
工作中,同事如果严重违反制度,给工作造成重大影响,或给公司造成严重损失,则坚持原则,一边和同事沟通,说明问题的严重性,说明可能受到的处分,尽力求得同事的理解,一边向主管或者单位汇报,配合有关部门妥善处理。哪怕因此得罪同事,则不可退让,不可瞒报。遇到争取工作岗位和机会,只要自己行得正,光明磊落,而且该岗位和机会对你又很重要,那么因此得罪同事,也不要谦让。也就是说,在必需得罪同事时,价值判断标准就是单位制度和道义,如此处理,你问心无愧,得罪同事就是值得的。
有单位制度和道义的支持,放开手脚工作
作为职场人,离不开利益,离不开矛盾,要闯出一番天地来,就不能谨小慎微,畏首畏尾,而必须有必须的霸气和锐气,看大局而不拘小节。总在顾虑同事的感受,考虑是否会得罪同事,会束缚你干事业的手脚。因此,本着基本的原则,心里有法律,有制度,有道义,则大胆地干,即使偶尔得罪了同事,事后也会有若干救济措施的