雇佣法律关系雇佣法律关系的判断标准
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发布时间：2024-10-05 20:18
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时间：2024-10-05 20:57
雇佣法律关系的认定涉及实质要件和形式要件两方面。形式上，判断雇佣关系的关键在于双方是否存在书面或口头的雇佣合同，劳动力与报酬是否作为交易的核心。如果一方承诺提供劳务，另一方支付相应报酬，通常可以视为雇佣关系成立。[2]
然而，实践中，书面雇佣合同并不常见，因此在判断法律关系是否为雇佣关系时，还需要考虑实质要件。首要条件是双方的权利义务是否明确，即一方提供劳务，另一方支付报酬。其次，雇工是否受雇佣人的控制，即是否存在从属关系。这种控制表现在雇佣人有权对雇工进行命令和指导，特别是关于完成工作任务的方法。在雇佣关系中，雇工是为雇佣人工作，因此必须服从雇佣人的监督和指导。最后，雇工应由雇佣人亲自选定，这是雇佣关系的另一个重要实质特征。[1]
扩展资料
雇佣法律关系(Employmen Law Relation) 雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工约定，雇工利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系。
