加班仲裁,奖金算在补偿基数内吗?

经济补偿金是应包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。 一、奖金算不算到经济补偿里面 奖金是应计入工资组成部分的，也即经济...

在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。不过，如有证据证明用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的工资计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资标准的情况，该部分的“加班工资”仍应计入经济补偿的计算基数。一、劳动仲裁经济补偿金基数包含加班费吗 在计算经济补偿金计算基数时不应将加班...

法律主观：不算的， 经济补偿金 基数不包括 年终奖 ;年终奖是一种福利,不属于 工资 性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：单位代扣代缴的 社保 、 住房公积金 ——应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、 加班工资 、特殊津贴等应计算...

经济补偿金不包含 加班费 。 劳动合同法 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 加班 不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。所以， 解除合同 的经济补偿不应包括加班费。 《劳动合同法》第四十七条规定的经济...

一般说计算经济补偿金时，这里的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。至于加班加点工资，也就是加班工资，其实并不包括在内。因而，在计算经济补偿金的时候，就不应当将劳动者的加班工资一并计算在内。一、支付经济补偿金加班工资算不算《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第二十七条...

【1】根据《工资总额组成》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资 【2】补偿金是按照劳动者在解除劳动合同前12个月平均工资为基数的。【3】加班费是工资的的一部分，加班费是计入补偿...

包括社保和公积金，包括奖金、加班费这些。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的...

7. 在一起案例中，陈某因公司未将其加班费计算在经济补偿金基数内而提出仲裁，要求公司补足经济补偿金。8. 劳动争议仲裁委员会最终支持了陈某的请求，认为经济补偿金的计算基数应包括加班工资。9. 因此，公司在计算经济补偿金时，应当将劳动合同终止前12个月的所有工资性收入计算在内，包括加班工资。

根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基...

中就有说明标准工资的计算方式，是基本工资＋津贴等奖，这种就比较明确了。奖金如果只是偶尔发的，那不能并入补偿基数。不 过像目前这种经济环境下，要向劳动站申请加班仲裁，如果不是太合理，胜诉的机会不大，毕竟法律也会根据相应的法律环境和经济环境做过适当的调整，以前会赢的不代表现在能赢。