您好,请问私企已经达到破产条件了,但老板不愿意破产,工人工资得不到解决...
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发布时间：2024-10-05 09:05
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您好，很高兴为您解答：工人是没有这个权利迫使企业破产的，工人工资得不到解决可以去当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权，希望回答对您有帮助！
私企老板不愿意申请破产,职工拿不到工资,能不能有其他办法申请破产...事实上, 职工享受破产债权, 在公司拖欠职工工资并明显缺乏清偿能力的情况下, 职工可以联合起来向法院申请公司破产.如果公司具备清偿能力, 只是老板不愿发工资, 虽然并不符合法律开展破产程序的条件, 所有职工只是希望发完工资赶快脱离公司, 可以考虑通过破产申请作为威胁来敦促老板发工资. 但是破产是复杂的程...
私企破产了欠个人的钱怎么办法律分析：私营企业破产并且拖欠劳动者工资的，劳动动者可以向劳动部门投诉，让劳动部门介入调查，追加被拖欠的工资，如果企业破产的，职工的工资具有优先受偿权。如果是有限责任公司就以公司资产为界限，不涉及个人的资产，不会因欠债坐牢，不过如果有经济犯罪那另说了。如果不是有限责任公司，那个人要承担...
私人老板拖欠工资最怕什么4、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资，老板不能看着自己的公司停产，所以必须解决工人工资的问题。5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意让工人到家里要钱，所以这个办法很有效。6、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。7、到劳动仲裁机构申请仲裁。8、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果...
企业破产变卖了,应该给因公至残的工人如何补偿?企业破产对工伤职工除了应当支付经济补偿金外，还应当按工伤等级支付伤残补助。经济补偿金、伤残补助在破产财产中优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据...
在私企干了很多年突然裁员向这种情况员工有没有什么说法1、根据公司的现状，已经达到需要裁员的条件，公司是可以裁员的，但是公司必须支付被裁员工经济补偿。裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。2、合法裁员的要求：根据《...
我原是一家国有企业的员工,2003企业破产不停产的情况下被一家私企接管...我原是一家国有企业的员工,2003企业破产不停产的情况下被一家私企接管。2009年5月至今属于全停产壮况。 现在厂方要卖厂地、设备,原在职职工的三金、善后工作却无人过问,请问,现在我们该怎么办?... 现在厂方要卖厂地、设备,原在职职工的三金、善后工作却无人过问,请问,现在我们该怎么办? 展开 我来答...
我们是物流私企单位,干十多年了,可现在连工资,都发不了,是不是要破产...2、工人的技术熟练度，工作经验是新手完全无法比较的；3、法律规定在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能轻易辞退;（不能按照劳动合同法第40、41条规定辞退劳动者）4、公司裁员法律规定，要优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的和与本单位订立无固定期限劳动...
...我是论年薪的,现如今老板不做了要辞退我.那对1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
