企业实行末位淘汰制辞退员工,是否符合劳动法规定?
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发布时间：2024-10-05 06:43
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时间：2024-11-26 17:31
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么，企业实行末位淘汰制辞退员工，是否符合劳动法规定？
网友咨询：公司以末位淘汰制将我开除，说只补偿一个月工资，我觉得按照劳动法不符合规定，我不同意不给我办理离职手续，找劳动仲裁劳动仲裁还必须需要解除劳动合同告知书，我该怎么办？
北京市京师律师事务所丁香律师解答：
企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。
【法律依据】
《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
丁香律师解析：
根据法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：
（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；
（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。
根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位在劳动合同期限内通过“末尾淘汰”方式单方解除劳动合同的，劳动者可以“用人单位违法解除劳动合同”为由，请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
《劳动合同法》第40条中规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而劳动者在用人单位考核中居于末位等次，不等同于劳动者“不能胜任工作”，因此在涉及到这类问题时，关键是用人单位要能够证明劳动者经过培训或者调整工作岗位后仍“不能胜任工作”，而不是以末位不末位作为标准。
丁香律师，北京市京师律师事务所合伙人律师，北京电视台《法制进行时》出境律师、北京人民广播电台特邀法律点评嘉宾，执业多年专注于民商事法律领域，擅长债权债务、经济纠纷、建筑工程、劳动争议等领域，有丰富的法律诉讼实务经验，曾在接受委托后20天内协助30余名当事人收回700余万元投资赔偿款，并帮助大量企业和个人当事人清欠收回拖欠的工程款、货款、赔偿经济损失等，丁香律师办案严谨、认真负责，秉承“受人之托，即应不负所望，必将尽最大努力维护当事人合法权益，实现个案的公正和法律的信仰！”作为执业信仰。
