企业法律风险防控之劳动合同篇(六):用人单位如何设计工时制度

发布网友发布时间：2024-10-05 13:42

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热心网友时间：2024-10-05 21:16

现在仍有很多用人单位实行每周六天工作制的工时制度。按照现行的《劳动法》、《劳动合同法》等劳动行政法律法规一、根据经营范围、发展规划合理设计工时制度1、用人单位应当根据自身的经营特点和中期发展计划合理的设计工时制度。对于特种行业以外的大部分企业最好实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。在工作日、休息日和节假日不安排加班，尤其是节假日除非必要不安排加班，否则用人单位的用工成本将因此大大提高。2、对于确实无法实行标准工时制度的特殊行业的企业，可考虑实行综合计算工时制或不定时工作制，即劳动者的工作时间分别以月、季、年为周期，综合计算工作时间。如公共基础行业、受季节或自然条件限制的行业，部分员工适于实行综合计算工时制或不定时工作制，但需要劳动行政部门批准。同时，用人单位应注意对于特殊工时制的员工，仍要保证这样员工的正常休息休假。而且，这些企业应只对部分员工实行特殊工时制，对于其他员工，仍应实行标准工时制度。1、一些企业根据自身的特点不适于实行综合计算工时制或不定时工时制，但仍考虑企业的一些特殊情况，坚持实行每周六天工作制的工时制度。这些企业可以考虑实行每周五天半，每周40小时的工时制度，如果这样能够满足企业对六天工作制的需要，企业面临的法律风险会较小。2、用人单位如果无法实行每周五天半、40个小时的工时制度，也可以考虑制定调休补休制度，对于超40小时的工作时间，员工可以要求补休。3、根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班费4、但是，用人单位在上述情况下应注意不要安排劳动者在法定节假日延长工作时间。三、用人单位制定与工时相关的制度时要注意程序用人单位在制定综合计算工时制度、每周五天半、40小时工时制度、调休补休等制度时，应注意制定的程序。用人单位应充分听取工会或职工的意见，最好取得工会和劳动者的同意，并将工时制度的内容写入集体合同或者劳动合同中。