离职未提前一个月通知就不给工资合理吗

发布网友发布时间：2024-10-05 00:03

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热心网友时间：2024-11-03 16:24

依据我国《劳动合同法》中第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失；30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天已满，用人单位可以办理解除合同。

网友认为：
如果用人单位不让你辞职，不接收你的辞职报告怎么办？他们就那么有牛*，谁能告诉我。这样的单位多了去了。他们很神气地说，我不同意你走，如果你硬要走，就扣你工资。所以说，正常情况下，可以正常地走，非正常情况下，法律就是一张废纸。
现在的用人单位是你即使提前一个月辞职他也不让你走，书面形式是还要领导同意签名才行，不想你走就坚决不签字，工资也不是辞职了结清，而是单位规定发工资的那天才结给你工资。
公司一般都对离职有详细说明，提前一个月申请离职，如果在一个月之内有合适的人接替岗位，工作交接清楚，可以提前离职，如果一个月之内HR还没有安排人员接替，也可以走人的。都别在这里喷，这是游戏规则，入职的时候都说过的，如果自己不遵守，那在哪里也混不下好结果。