变相要员工离职可以申请赔偿吗?

发布网友发布时间：2024-10-04 23:46

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热心网友时间：2024-11-24 06:19

变相要指控离职，可以依据《劳动合同法》要求。给予一个月的工资补偿，或者通过劳动仲裁取得自己的补偿供参考。

热心网友时间：2024-11-24 06:19

这个可以搜集相关证据。如果确实是公司原因可以申请赔偿

热心网友时间：2024-11-24 06:20

变现要员工离职，当然可以申请赔偿啦。不过一定要把证据拿到手。这样就可以到当地的劳动监察部门进行反映，要求维权了。

热心网友时间：2024-11-24 06:20

变现要员工离职，当然可以申请赔偿啦。不过一定要把证据拿到手。这样就可以到当地的劳动监察部门进行反映，要求维权了。可以的。即便合同约定单位可以要求调岗，但亦应当与员工协商，并且调岗需要具备必要性、正当性、可行性。其恶意要求调岗，意在制造其违规情形，从而单方解除劳动合同。这种情形下，应当尽快通过函件等形式告知不同意调岗，并说明缘由。其解除劳动合同后，其可以要求其支付赔偿金。

热心网友时间：2024-11-24 06:21

公司还是以裁员为主，只是变相让员工以接受不了调岗而主动离职，一定不要主动离职，不然什么补偿都要不到，跟公司谈谈，要求补偿金，记得谈判过程录音，为后面走法律程序收取有用的证据