...我给她说我这三天不去上班了,但是公司规定三天旷工算自离_百度知 ...

发布网友发布时间：2024-10-05 00:34

共4个回答

热心网友时间：2024-10-08 22:20

首先，旷工与工资的发放是两码事，即，后面的旷工并不影响前面工作报酬的发放。旷工，应该根据公司制度来确定，而不是店长嘴巴吐出来的，制度必须经过一定程序的表决和认可。
另，前面的加班应该给你发送加班费，但你得提供证据：加班记录、人证等。
社保，是必须购买的，签字无效。

热心网友时间：2024-10-08 22:22

旷工：职工无正常理由连续旷工超过十五天，或一年内累计超过三十天，可以当自动离职, 企业也有权予以除名。
《企业职工奖罚条例》18条（46-300）

这是法律规定的, 你看著办.

热心网友时间：2024-10-08 22:26

你们太不负责任呢了，什么叫你看着办，看着办还提个什么问啊！
兄弟没问题，我看你的困惑，放心，你们店长其实是在吓唬你，他必须按你们的合同办，不然他就是不合法的，还有合同本人是没有啊，一般都是公司留着，我支持你离开那毛单位，没这么使人的！富士康都没什么破店狠！哪里有压迫哪里就有反抗，你很吊，加油

热心网友时间：2024-10-08 22:21

1.单位无权扣你工资。
试用期内提前三天提出辞职，三天后可以离职。不管是否同意。当然这三天你要照常上班。
店长所说的旷工规定，不知道是否有公司制度明文规定，是否给你们培训，是否相关培训证明。不是他说几天就几天。
2.关于你的合同，你没说清楚，你合同期几年？劳动合同法有规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3.关于加班费
只要你能提供加班证明，比如上下班打卡，工作签字加班记录等证明，可以申请补发加班费。单位说不给加班费，给你调休，实际上你也没休，可以申请补发。
4.社保是必须缴纳的，签字也无效，照样可以要求补缴社保。
5.合同只签一份，不给你留。不签合同其实对你来说有利。到时候再给单位多加一条“未签订合同，给予经济补偿”
先跟单位协商，不行的话就仲裁了。你自己看着办吧。