劳动争议调解仲裁法的适用范围

发布网友发布时间：2024-10-04 23:52

共1个回答

热心网友时间：2024-10-10 01:25

劳动争议调解仲裁法的适用范围主要包括有以下六个方面：
（一）员工与用人单位因确认劳动关系发生的争议；
（二）双方因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）双方因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）双方因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）员工因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。