...干了八年,辞职以后听力有些轻微受损,没有达到工伤标准,这个可以申请...

发布网友发布时间：2024-10-04 20:42

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热心网友时间：2024-10-05 00:06

如果您在工厂工作期间因长期接触噪音而导致听力受损，即使没有达到工伤标准，您仍然有可能获得赔偿。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》的相关规定，职业病属于工伤的一种，如果您的听力受损被诊断为职业病，即便没有达到工伤的级别，您也可以申请工伤认定，并根据认定结果索要相应的赔偿
。

赔偿可能包括医疗费用、康复费用、残疾补助等。具体的赔偿金额会根据听力受损的程度和是否构成伤残等级来确定。如果听力损失达到一定标准，可能会被评定为相应的伤残等级，从而获得一次性伤残补助金和其他相关待遇
。

建议您首先进行职业病诊断，如果确诊为职业病，可以向劳动局申请工伤认定。如果被认定为工伤，您可以根据工伤保险条例享受相应的工伤保险待遇。如果单位没有为您参加工伤保险，那么相关的赔偿责任由用人单位承担
。

此外，如果您在离职后发现听力受损，您也可以要求前雇主承担责任，但可能需要通过法律途径来解决
。建议您咨询专业的律师，以便获得更具体的指导和帮助。