个人不是故意给他人造成工伤~个人应该赔偿吗?
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发布时间：2024-10-05 06:17
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热心网友
时间：2024-10-05 06:41
职工工作时间，工作场所，工作中因为过失造成事故，致工友工伤，职工是职务行为，按《民法通则》第四十三条规定，不承担赔偿责任，由用人单位承担工伤保险责任。
但职工因为过失造成安全事故，用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度进行处罚。
《民法通则》 第四十三条 企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。
《劳动法》
第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
《安全生产法》
第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
国务院办公厅
《关于加强安全工作的紧急通知》
国办发明电 [ 2004 ] 7 号
四、严格安全工作责任制
安全工作要立足防范，按照“安全第一，预防为主”的方针，层层建立安全工作责任制。国务院安全生产委员会今年下达了安全生产控制指标，各地区、各部门要层层抓好落实，确保责任落实到基层，落实到各生产经营单位。同时，要加强监督考核，形成有效的激励约束机制，大幅度减少事故数量特别是事故伤亡人数。对责任不落实，发生重特大事故的，要严格按照事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》（国务院令第302号），严肃追究有关领导和责任人的责任。对近期发生的特别重大事故，国务院决定派出调查组，查明事故原因，作出严肃处理。
热心网友
时间：2024-10-05 06:43
