解除劳动合同违约金上限是多少?

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。二、民法典规定《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特...

违约金是由用人单位和员工协商确定的，并没有上限，解除劳动合同时，除非存在法定规定的违约情形，否则不可以要求违约金。违约情形有两种，一种是违反竞业限制规定，一种是违反服务期规定。 一、解除劳动合同违约金上限是多少?没有上限，违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规...

劳动合同违约金的支付标准法律上还没有明确规范，一般情况下，合同违约金的上限不超过实际损失的30%，但是还需要具体问题具体分析，偏差过高或者过低都可以请求法院减少或增加。 一、劳动合同违约金的支付标准是多少？关于劳动合同中的违约金立法上还没有明确性的具体规范。一般来说合同违约金上限是不超过...

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。(二)其他违约金的相关规定是：1、约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加。2、约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。3、但是违约金是当事人双方在订约时...

劳动合同违约金上限是不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。一般情况下对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，劳动者和用人单位可以自行协商约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向...

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他...

5、以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三、合同违约金的上限规定是什么?1、如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有...

《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。综合上面所 说的，解除劳动合同是属于双方当事人所拥有的权利，但解除是不合理的情况之下是需要承担相应的违约责任，对于违约金的计算就需要按双方的约定来进行处理，如果双方协商不下来的话，那么也是可以...

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，...

一般来说，这个单位解除合同的话是要赔偿劳动者违约金的，而这个违约金是劳动者工作满一年支付一个月的工资作为违约金，因为这个用人单位解除或终止劳动合同，按规定是应当向劳动者支付经济补偿或赔偿金的，在工作交接完时支付。如双方协商一致，也可按发工资时间或约定的时间支付。 一、单位解除合同违约...