劳动关系转移需要什么条件?有什么法律后果?
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发布时间：2024-10-04 23:33
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-04 23:49
用人单位在转移劳动关系时，应执行与劳动者协商的程序，以避免后续产生纠纷，减少经济成本。若协商不成，且符合《劳动合同法》规定的客观情况变化情形，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者解除合同，以减少经济成本，否则需支付代通知金。
《劳动合同法》明确规定了合同变更、解除和支付经济补偿的条件与程序。同时，《劳动合同法实施条例》强调，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原单位的工作年限应合并计算为新单位的工作年限。若原单位已支付经济补偿，新单位在计算支付经济补偿时，不再计算原单位的工作年限。
《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》进一步明确了劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，且原单位未支付经济补偿时，新用人单位在解除或终止劳动合同时计算经济补偿或赔偿金工作年限时，应将原单位工作年限合并计算。此外，该解释还明确了认定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的几种合理情形。
热心网友
时间：2024-10-04 23:50
用人单位在转移劳动关系时，应执行与劳动者协商的程序，以避免后续产生纠纷，减少经济成本。若协商不成，且符合《劳动合同法》规定的客观情况变化情形，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者解除合同，以减少经济成本，否则需支付代通知金。
《劳动合同法》明确规定了合同变更、解除和支付经济补偿的条件与程序。同时，《劳动合同法实施条例》强调，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原单位的工作年限应合并计算为新单位的工作年限。若原单位已支付经济补偿，新单位在计算支付经济补偿时，不再计算原单位的工作年限。
《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》进一步明确了劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，且原单位未支付经济补偿时，新用人单位在解除或终止劳动合同时计算经济补偿或赔偿金工作年限时，应将原单位工作年限合并计算。此外，该解释还明确了认定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的几种合理情形。
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时间：2024-10-04 23:50
用人单位在转移劳动关系时，应执行与劳动者协商的程序，以避免后续产生纠纷，减少经济成本。若协商不成，且符合《劳动合同法》规定的客观情况变化情形，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者解除合同，以减少经济成本，否则需支付代通知金。
《劳动合同法》明确规定了合同变更、解除和支付经济补偿的条件与程序。同时，《劳动合同法实施条例》强调，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原单位的工作年限应合并计算为新单位的工作年限。若原单位已支付经济补偿，新单位在计算支付经济补偿时，不再计算原单位的工作年限。
《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》进一步明确了劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，且原单位未支付经济补偿时，新用人单位在解除或终止劳动合同时计算经济补偿或赔偿金工作年限时，应将原单位工作年限合并计算。此外，该解释还明确了认定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的几种合理情形。
