V读|末尾淘汰的目的是挤压队伍
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发布时间：2024-10-04 21:49
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热心网友
时间：2024-11-24 01:00
前面已经很多次讲了，末位淘汰，最大的一个作用，就是强制性砍尾巴，而且是定期砍。
这样的机制下，必定使得整个队伍前进的速度越来越快。
因为大家知道，虽然我跑的很快，但是，如果我排在后10%，照样是个死。
所以，不要问我跑的是什么速度，我只要跑得过后10%的人就行。
这种博弈心态下，必然是大家拼尽全力，进行狂奔。
当然，这个心态下，也会造成员工行为的变异：相互猜忌，相互下绊子，相互彩头，相互拆台。
以上列出了一些弊端。恐怕也是司空见惯的。
因为最重要、最容易出问题的地方，就是没法准确进行评价和评估。这里面的原因有：
显然，任正非也是看到了这个。所以，他提出来，要对管理人员才进行末尾淘汰（相对考核），而对于基层员工，就采用绝对考核，也就是，只要业绩过线，就可以了，不用进行排名赛。
这个也是区别对待的手法，还是中肯的。
总的来讲，末尾淘汰+分类实施，这个思路，是没错的。
就看怎么玩得转了。
₪ 更新：本文为个人笔记。20200827创建。
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