口头约定能否成为不签劳动合同的理由?

发布网友发布时间：2024-10-04 21:30

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热心网友时间：2024-11-05 22:45

我国法律并没有对口头约定能成为不签劳动合同理由的规定，但是《劳动法》第7条规定，用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。《劳动法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面合同。由此可见，建立劳动关系就应当订立劳动合同，口头约定不能成为不签劳动合同的原因。随着我国经济的发展，人们的物质水平不断提高，法律普及越来越强，人民的维权意识也越来越高。众所周知，用人单位与劳动者建立劳动关系的时候，必须订立相应的劳动合同来明确权利和义务，但有些狡猾的老板经常口头约定，就是不签劳动合同，甚至追究责任的时候，还说口头约定好了，签不签无所谓。
口头约定能否成为不签劳动合同的理由?
我国法律并没有对口头约定能成为不签劳动合同理由的规定，但是《劳动法》第7条规定，用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。《劳动法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面合同。由此可见，建立劳动关系就应当订立劳动合同，口头约定不能成为不签劳动合同的原因。
结合《劳动法》第10条、第82条进行分析，倘若已建立劳动关系，没有订立书面合同的，应当从用工之日起一个月以内订立书面劳动合同。倘若单位超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系就应当订立劳动合同，口头约定不能成为不签劳动合同的原因。用人单位对于应签而没有签劳动合同的员工需要支付双倍工资，其目的在于规范劳动关系用工。并且有劳动合同的话，更能明确双方的权利义务，保障双方的合法权益不受侵害，制约双方及时履行应尽的责任，减少纠纷。用人单位具有主动与劳动者签订劳动合同的义务，若是用人单位一直不与您签订劳动合同，侵犯了您的合法权益。