工资 为什么要计提
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发布时间：2024-10-04 21:39
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时间：2024-10-21 11:42
工资要计提的原因主要有两方面：一是符合会计原则与制度要求；二是便于公司财务管理和成本控制。
以下是详细的解释：
一、符合会计原则与制度要求
从会计的角度来看，工资作为企业的成本费用，需要进行计提。这是因为按照会计的权责发生制原则，企业需要在员工提供服务的同时，确认相应的费用，而不是等到支付现金时才进行记录。因此，工资计提是为了准确反映企业的财务状况和经营成果，确保会计信息的真实性和可比性。
二、便于公司财务管理和成本控制
计提工资还有助于公司的财务管理和成本控制。对于公司而言，工资是每月固定或者变动的成本之一，直接影响公司的现金流量和经济效益。通过计提工资，企业可以提前预计并规划现金流的使用，避免因现金流不足导致的经营风险。同时，计提工资也有助于企业更好地控制人工成本，进行预算管理，为企业的长期发展奠定基础。
此外，对于薪资较高员工较多的企业，如未按照法定进行工资计提直接发放年终奖或者补贴福利等会增加企业所得税的压力和风险增大偷逃漏税被稽查的几率，计提工资的另一种目的则是能够合理的对企业薪酬支付制度进行管理从而达到合法经营避免不必要的税务风险。企业在按照合理科学的管理制度做好薪酬福利制度以及会计核算工作能够最大程度保障企业的利益同时保障员工的利益。因此从企业的长远发展来看计提工资是非常必要的。
