...的合同是三年半。现在公司要辞退我,应该怎么赔偿我呀?

发布网友发布时间：2024-10-04 23:07

共5个回答

热心网友时间：2024-10-04 23:12

须看公司辞退你的法律依据是啥。如果适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同的，不支付经济补偿金或赔偿金。适用其它规定解除的支付经济补偿金，违法解除的支付赔偿金。

热心网友时间：2024-10-04 23:16

辞退员工是与签订的合同没有关系的，不管合同有没有到期，公司辞退是按工作年限乘以最近一年的平均工资来计算补偿的，希望我的回答得到你的采纳，谢谢！

热心网友时间：2024-10-04 23:10

公司主动和你解除劳动合同，公司要按你在公司工作一年赔偿你一个月工资，你在公司工作二年半，应该赔偿你二月半到三个月工资，（未满半年算半个月工资，超过半年算一个月工资）。如果你在公司犯错是被开除的，或者被公司劝退后自己提出辞职的，公司就不承担赔偿责任。

热心网友时间：2024-10-04 23:10

根据辞退理由
有些理由不给赔偿：比如员工受到刑事追责、严重违纪、给公司造成重大损失，以及达到公司制度里规定可以辞退的条件（且该条款不违法）
一般协商辞退：1个月工资+2.5个月平均工资
违法辞退：5个月平均工资

热心网友时间：2024-10-04 23:15

你在公司工作了两年半，但是和公司签定的劳动合同是三年半，现在公司要辞退你，问该怎么赔偿你？根据我国的合同法和劳动法规定，一方违约应该按照合同约定进行赔偿，你现在干了二年半，还差一年才结束双方的劳动合同，如果赔偿的话，前两年半应该赔偿你每年一个月的工资，不满一年（半年的），也是按一个月工资，这样就应当支付你本人三个月的工资，剩余的一年虽然没有工作，但是公司也应当适当的进行赔偿，双方最好协商解决。谢谢！供你参考一下。