劳动合同可依法享有哪些权力 可通过那些途径维护?

发布网友 发布时间：2024-10-05 02:43

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热心网友 时间：2024-11-20 23:09

　　劳动者按照《劳动法》可依法享有的权利有：
　　一、劳动者有平等就业的权利劳动权
　　也称劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。
　　二、劳动者有选择职业的权利
　　劳动者选择职业的权利，是指劳动者根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业。
　　三、劳动者有取得劳动报酬的权利
　　取得劳动报酬的权利是公民的一项重要劳动权利。我国*不仅规定公民有劳动的权利，而且给予劳动者的劳动权利以现实的物质的和法律的保障。
　　四、劳动者享有休息休假的权利
　　我国*规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
　　五、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
　　劳动安全卫生保护，是保护劳动者的生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。
　　六、接受职业技能培训的权利
　　职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练。
　　七、享受社会保险和福利的权利
　　社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。
　　八、提请劳动争议处理的权利
　　劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免地会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政代表、同级工会、用人单位代表组成。解决劳动争议应贯彻合法、公正及时处理的原则。在发生争议时有提请争议处理的权利，也是劳动者其他合法权利的保证。

　　劳动争议或劳动纠纷发生后，企业或劳动者可通过下列途径请求解决：
　　（1） 协商解决——企业和职工双方在自愿的前提下，尊重事实，明辨是非，依据法律并充分
　　考虑对方利益的情况下，通过谈判、磋商，在双方达成共识的基础上解决纠纷的形式。
　　（2） 劳动争议调解委员会调解——由第三者居中调解，促使企业和职工互谅互让，从而解
　　决纠纷的活动。
　　（3） 仲裁——劳动争议仲裁委员会依法受理并经仲裁庭合议裁决的活动。劳动争议必经程序或称劳动争议前置程序
　　（4） 诉讼——人民*依据劳动法规审理劳动争议案件的活动。目前是一裁二审制。

热心网友 时间：2024-11-20 23:09

不太明白你的意思！依法签订劳动合同可以让你享受法律强制要求的社会福利，最低工资，劳动保护等基本待遇，还可以依法享受你们之间协商达成各项条件约定！
劳动仲裁，劳动监察

热心网友 时间：2024-11-20 23:09

如果是发生了劳动争议的话，有以下途径可以解决：劳动争议发生后，当事人协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本企业的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向人民*起诉。按照有关规定，调解、仲裁都实行一次性原则，即只能解决一次或仲裁一次，对当事人不服的调解决定或仲裁裁决没有上一级调解机构或仲裁机构重新判定。申请仲裁是解决劳动争议的主要途经。

热心网友 时间：2024-11-20 23:10

依现行劳动法律规定劳动争议发生后，企业可通过下列途径请求解决：

（1） 协商解决——企业和职工双方在自愿的前提下，尊重事实，明辨是非，依据法律并充分

考虑对方利益的情况下，通过谈判、磋商，在双方达成共识的基础上解决纠纷的形式。

（2） 劳动争议调解委员会调解——由第三者居中调解，促使企业和职工互谅互让，从而解

决纠纷的活动。

（3） 仲裁——劳动争议仲裁委员会依法受理并经仲裁庭合议裁决的活动。劳动争议必经程序或称劳动争议前置程序

（4） 诉讼——人民*依据劳动法规审理劳动争议案件的活动。目前是一裁二审制。