一般厂里工伤有几个月?

发布网友发布时间：2024-10-05 02:44

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热心网友时间：2024-11-09 03:58

根据相关的法律规定，一般来说工伤期间如果需要休息的话，只能休息12个月以上。如果12个月之内还没有进行完全恢复的话，那么用人单位可以一次性支付相关赔偿费用和员工解除相关的劳动合同。
一、一般厂里工伤有几个月?
休息时间一般都是指停工留薪期
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤的申请时间需在一年内申请、单位为你申请，如果不的话可以自己申请。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
部分地区社会保险行政部门和卫生行政部门制定有《工伤职工停工留薪期管理办法》、《工伤职工停工留薪期分类目录》 [2] (如福建省、北京市、山东省、重庆市等)，对各类伤情停工留薪期期限进行了规定。在这些地区，由工伤职工条件治疗工伤医疗机构书面休*明，由用人单位按《停工留薪期分类目录》确定，书面通知本人。工伤职工或者用人单位有异议的，以及停工留薪期期限满12个月的，提交设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
在没有制定有《工伤职工停工留薪期分类目录》的地区，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休*明确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
针对于员工在进行工作的时候受伤可以进行休息12个月，这12个月被称作为停工留薪期。如果超12个月的话，用人单位可以向员工提出相关的协商，进行支付赔偿一次性的合同然后和员工解除相关劳动合同，员工在此期间可以申请残疾鉴定获得残疾标准之后，可以拿到国家所下发的残疾赔偿金。