合法辞退员工的理由 什么情况算合法辞退
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发布时间：2024-10-05 01:20
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时间：2024-10-05 19:04
公司解雇员工需要提供确凿证据，证明员工存在违法或违纪行为，如监控视频、聊天记录、事件记录、考勤记录等。
除了确凿证据，还需要有相关法律依据。如果员工违反了公司内部规章制度，也可作为解聘的法律依据。
依据《劳动合同法》第39条，合法辞退的理由包括：
（1）试用期内不符合录用条件；
（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；
（4）同时与其他单位建立劳动关系，影响原单位工作；
（5）通过欺诈、胁迫或乘人之危，使合同无效。
解聘程序需合法。公司需书面通知员工解聘理由，并在有工会时送达工会。
合法辞退员工的理由
1、双方协商一致，解除劳动合同。
2、员工有下列情形之一，公司可以随时解除劳动合同：
（1）试用期内不符合录用条件；
（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损失；
（4）被追究刑事责任。
3、有下列情形之一，公司可以解除劳动合同，但需提前30天书面通知员工：
（1）员工患病或非工伤，医疗期满后，无法继续原工作或公司安排的工作；
（2）员工无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任；
（3）合同签订时的客观条件发生重大变化，导致原合同无法履行，双方协商未达成协议。
4、公司因破产整顿或经营困难，需提前30天通知员工。
合法辞退员工要补偿的情况
根据法律规定，以下情况公司应支付员工补偿金：
1、公司进行重整后合法辞退员工；
2、劳动合同期满后公司决定不再续签，除非公司维持或提高合同条件；
3、公司被依法宣告破产或公司被吊销营业执照、关闭、撤销时辞退员工；
4、公司决定解散时辞退员工。
