上班时间打电话,不看脚下,有楼梯不走,向下跳,跌倒扭伤,算工伤吗
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发布时间：2024-10-05 01:24
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热心网友
时间：2024-10-05 15:15
上班时间打电话，不看脚下，有楼梯不走，向下跳，跌倒扭伤的，属于在工作时间内，因为工作的原因受伤的，算工伤的。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
热心网友
时间：2024-10-05 15:16
不算，时间和空间都不属于工伤的范畴
上班期间下楼梯扭伤算不算工伤
在上班期间，如果员工在下楼梯时不小心扭伤摔伤，根据《工伤保险条例》的规定，他们可以申请工伤认定。一旦经过伤残等级评估，员工将有资格获得工伤赔偿。通常情况下，无论是工作时间内还是在工作场所内发生的受伤事件，员工均有资格申请工伤认定。对于那些受伤不构成伤残的轻度扭伤情况，公司需承担相应的费用赔...
员工上班楼梯不慎扭伤算工伤吗
法律主观：员工在上班路上扭伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才算工伤，在上班路上扭伤不属于此列。法律客观：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间...
上班期间下楼梯扭伤算不算工伤
根据《工伤保险条例》有关规定，员工在上班期间，上下楼扭伤摔伤的，可以去申报工伤，经过评定伤残等级后，享受工伤赔偿。一般来说，发生在工作时间、工作场所，员工受伤都可以办理工伤认定。扭伤情况很轻不构成伤残的，由公司承担费用赔偿。【法律依据】《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》...
上班期间下楼梯扭伤算不算工伤?
上班期间下楼梯扭伤算工伤，员工可以要求公司申报工伤，或者自己准备材料去申报。在上班期间，除非是员工自残或者打架受伤等行为，其它情况受伤都应当按照工伤对待。劳动行政保障部门受理后会进行审核，出具工伤认定决定书。 一、上班期间下楼梯扭伤算不算工伤?工作时间在公司因为工作原因扭伤脚的，算工伤。职工...
上班路上从楼梯摔下算不算工伤?
上班路上从楼梯摔下不算工伤，员工在上下班路上，因为遭遇交通事故并且自己不是主要责任的，可以按照工伤处理。而从楼梯上摔下属于普通人身意外。认定工伤有主要几个标准，发生在工作时间，工作地点，受伤是因为工作原因等。 一、上班路上从楼梯摔下算不算工伤?不属于，上下班途中只有受到非本人主要责任...
在赶去上班的时候 从楼梯上摔下来 骨折 算不算工伤
1、我认为不算，只能算是意外伤害、非因公负伤，可以享受非因公受伤的病假待遇、但不能认定为工伤。2、“劳动法和工商保险条例的规定是怎样 请出示相关条款”：《劳动法》和《劳动合同法》对工伤认定没有涉及，规定在国务院颁布的《工伤保险条例》中。主要有：（1）第十四条 职工有下列情形之一的，...
放假期间工厂打电话要求加班,下班时下楼梯滑倒脚骨折算不算工伤
已经下班，离开工作场地和工作岗位，发生的事故，不能认定工伤。职工认定工伤的三个要素是，工作时间，工作场所，因为工作，缺一不可。
在公司刚打卡下班走到楼梯口摔跤扭伤脚骨骼折算不算工伤
工伤范围我原劳部一99陆发布《企业职工工伤保险实行办》工伤范围作明确规定职工由于列情形引起负伤、致残、死亡应认定工伤其范围：一.事本单位产、工作或本单位负责临指定工作紧中国情况虽未经本单位负责指定事直接关系本单位重利益二.经本单位负责安排或者同意事于本单位关科实验、发明创造技术改进工作三....
上班出门摔下楼梯算工伤吗
【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，不能认定为工伤。（七）法律、行政...
上班期间从楼梯上摔下来算工伤吗
劳动者上班的时候从楼梯上摔伤,可以认定为工伤,需要用单位给员工申请工伤认定,确认工伤的等级,再支付相应的工伤赔偿款,工伤事故发生后一个月,单位没给员工申请工伤的,员工可以自己去申请。一、去上班时下楼梯摔倒算不算工伤? 算工伤。工伤事故(又称劳动事故)是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,...
