劳动合同法孕期请病假可以请多久?
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发布时间：2024-10-05 12:37
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时间：2024-10-29 02:04
一、最新劳动合同法孕期请病假可以请多久?
最新劳动合同法孕期请病假可以请两个半月，部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。
1.产假：90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生婴儿)
2.产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)
3.前工间休息：怀孕七月上每天工间休息小时得安排夜班劳动
4.授乳时间：婴儿周岁内每天两次授乳时间每次30分钟也合并使用
二、请假
1、产前假：.怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月。
2、部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。关于病假按照公司的规定执行。
三、中华人民共和国劳动法中有对女职工在孕产期的规定：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第*体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第*体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间
《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
分娩期：98天(产前15天) 难产15天 多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十八天的产假。
怀孕的女性职员可以请产假，在生病之后，也可以像普通的职员一样请病假，但是病假的期限期满之后，需要到单位销假。根据我国相关法律的规定，职员的病假请求，单位不得无故不批准，否则对职员造成的损伤，可以请求赔偿。
