签订劳动合同没盖章有签字生效吗
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发布时间：2024-10-05 11:33
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时间：2024-10-22 11:13
劳动合同没盖章但是有用人单位法人签字就有效。如果劳动合同的签字是用人单位人力资源部门负责人，也认为此劳动合同有效，因为可以认定为人力资源部门负责人签字是经过法人授权才实施的。
一、签订劳动合同没盖章有签字生效吗?
1、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。
2、在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。
劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。
因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。
3、劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。
二、合同生效的条件是什么?
1、当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法律后果的行为，它直接关系到当事人的利害得失，因此要求当事人必须能够认识和辨认自己的行为，判断自己行为的法律后果，即必须具有相应的订立合同的能力。
2、意思表示真实。所谓意思表示是行为人将其产生、变更和终止民事权利和民事义务的意思表示于外部的行为。意识表示真实是合同有效的重要条件，在大多数情况下，行为人表示于外部的意思同其内心真实意思是一致的，但是，有时行为人的意思表示与其真实意思不符合。在意思表示不真实的情况下，不能仅以行为人表示于外部的意思为根据，而不考虑行为人的内心意思。
3、不违反法律和社会公共利益。合法是民事法律行为的本质属性，也是民事法律行为有效的当然要件。合同能产生法律效力就在于当事人的意思表示符合法律的规定，不合法的合同显然不能受到法律保护，也不能产生当事人所期待的法律效果。同时，合同不仅应当符合法律，而且在内容上也不得违*公共利益。
一般合同生效的条件就是没有违反了法律和社会的公共利益、同时是签订合同双方当事人的真实意思，并且双方当事人具有订立合同的能力等要素，只有符合了这三个因素，经过双方当事人协商一致后，在自愿的情形下签订的合同就具有法律效力。
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