,提前15天交了辞职可以走吗?

2. 在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。3. 提前15天提出辞职不符合法律规定，不能立即走。4. 在试用期内，用人单位和劳动者都可以随时解除劳动合同。5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。6. 劳动者对用人单位的违法行为可以向有关部门举报。7. 用...

一、提前15天提出辞职能走吗1、提前15天提出辞职不能走。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的，那不能只提前15天通知是不合法的，不能立马走。2、法律依据：《中华人民...

提前15天提出辞职不能走。辞职报告提交后三十天可以离职。劳动者交了辞职报告后，应当在一个月之后离职，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险...

劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期走人，不能提前15天走，在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在相关法律规定的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在相关法律规定的，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即走人不需要...

该情况正式员工辞职不能走。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以如果是正式员工，提前15天提出辞职，在没有特殊情况的前提下是不能走的，需要继续工作满30天才能离职...

1、当时提出离职的时候是不是书面提出的呢，要是书面的记录日期后30天如果单位还不给你办理离职，你就可以走。2、【法律依据】3、《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

法律分析：劳动者只提前15天提出解除劳动合同的，用人单位可以拒绝。劳动者提前15天要求解除劳动合同的，本质上是与用人单位协商解除劳动合同，用人单位可以拒绝。劳动者如果提前三十日书面形式通知用人单位，用人单位不能拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期...

的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职。因为单位没有与当事人签合同，属于严重违法可以随时离职。 《 劳动合同法 》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。