根据做项目的多少判断程序员的水准是否合理?

发布网友发布时间：2024-10-05 09:23

共4个回答

热心网友时间：2024-10-14 03:27

有很多技术性企业立即不通过笔试，只是经过简洁的招聘面试就明确薪水水平了，非常简单的检测程序员水准的立即用笔试的方法，笔试可以把一些关键点量化分析，尽可能的关键点化也是能测验出程序员基本技能的，但这类基本上用于检测初中级程序员的，许多高端的程序员见到有笔试立即就伸腿走人了，由于有一些程序员在一个方位做的时长太长了。

许多基本技能都忘得差不多了，因此笔试很有可能不合格，实际中许多程序员笔试不合格，招聘面试还能够，也一样可以做新项目说的便是这种人，至少这算得上十分优异的程序员。一般的程序员直接看新项目的工作经验，高端的立即看作过的产品，尤其是产品关键设计方案工作人员，这就是程序员心里的荣誉感，终究做为一个程序员至少要有自身开发设计的产品，也算得上变白做一个程序员。

在程序员的岗位历经中假如能经历过一个产品从开始设计方案的原稿到最终走向市场，如果是完全的历经，将是一种很大的资本，只需经历过一次都是对产品设计方案有一个较为层级的了解，这类能力必须靠立即的招聘面试语言表达能力来展现出去，谈下对产品的认知及其产品可靠性特性等领域的汇总，能到这一方面至少是高端软件工程师的等级。程序员的水准多少，并不是靠语言表达或外在主要表现就可以看出的。

并不是看他会是多少技术性、参与过是多少新项目、写了是多少blog，反而是看他在具体业务场景中处理问题的能力，尤其是对待一些尤其繁杂的问题，或在高韧性、髙压运行状态下解决困难的能力与心态。看一下他在应对很多的、繁杂的编码，能否煞有其事，只能一点或是懂点毛皮是肯定不可以担任程序员此项工作的。程序员会应对各式各样的状况，只能这一不容易那一个的是不容易圆满完成每日任务的。

热心网友时间：2024-10-14 03:24

个人认为，根据做项目的多少判断，程序员的水准是不合适的，因为每个人的能力是不一样的，而且他们所做的专业度也是不同的

热心网友时间：2024-10-14 03:22

根据做项目的多少判断程序员的水准不合理，因为有些程序员虽然做的项目多，但水平都十分一般。

热心网友时间：2024-10-14 03:27

当然是不合理的。因为有些程序员他的水准是非常高的，但没有遇到好的项目，也没有遇到好的机会，所以就会埋没他们的才能。