留学生/应届生如何准备联合利华秋招AI面试和VI面试?

发布网友发布时间：2024-10-05 10:30

共1个回答

热心网友时间：2024-12-13 17:34

首先，我们需要明确联合利华针对大学生的招聘流程一般包括管理培训生项目和暑期实习生项目，两者的申请流程相似，分为网申、AI面试、VI面试和AC面。AI面试和VI面试虽然在形式和内容上存在显著差异，但常常被混淆。AI面试是第一轮，侧重行为面试题，而VI面试则是第二轮，重点关注岗位专业知识。AI面试时，考生需在45分钟内完成4道限时10分钟的题目，而VI面试时，每道题有5分钟的限时回答时间，共3道题。

在AI面试中，管理培训生项目通常会涉及自我突破、问题解决等方面的案例，而暑期实习生项目则侧重于高质量完成任务、重大的思路调整等经历。面试者需准备具体的案例和关键行为，以充分展现自己的特质。

视频面试（VI面试）是联合利华招聘流程中的第二轮面试，通常在30分钟内完成，每个岗位会有3道题，每题回答时间不超过7分钟。试题分为中英文两种，中文题用中文回答，英文题则需用英文回答。VI面试根据不同的岗位分为多个部分，如客户发展部、财务部、人力资源部等，每部分面试题目设计各不相同，旨在深入了解面试者的专业能力和解决问题的能力。

举例来说，客户发展部面试题目可能涉及双十一项目管理的关键因素、项目协调与管理等；财务部面试则关注快消企业的财务管理、部门合作与挑战；市场部面试可能探讨产品销售问题的分析与解决策略；研发部门面试则可能围绕新技术对快消品研发的潜在影响进行讨论；供应链面试可能涉及技术革新与供应链挑战；消费者洞察面试则关注智能生活、物联网对联合利华业务的影响及应对策略；饮食策划市场部面试则讨论创新项目管理、客户服务支持与产品定价策略等；科浡AHC市场部面试可能聚焦线上消费体验的提升策略与新品上市计划的互动性。

准备联合利华的AI面试和VI面试，关键在于深入理解各自的重点和要求，准备具体的案例和关键行为，展现出个人的专业能力和解决问题的能力，以适应不同岗位的需要。面试准备时，应充分了解各自岗位的特点和行业动态，确保能够从实际案例出发，展现出对行业的深刻理解和创新思维。