“辞职报告”或者“解除劳动合同的通知”必备内容是什么?离职原因怎么...

发布网友发布时间：2024-10-05 10:28

共5个回答

热心网友时间：2024-10-05 10:34

1、很简单，写辞职申请
2、离职原因不需太清楚，按劳动合同法规定，在试用期后，只要提前30天以书面形式向用人单位提出解除劳动合同即可，无需得到用人单位的批准或任何，30天后自行解除，也不需理会续签合同。
3、离职前属劳动合同期限内，应做好本职工作以及新同事的工作交接，老板如提出其他不合理要求，请参照第二条。
4、年终奖属福利范畴，起激励作用，不属工资范围，劳动法给予用人单位充分的自主权，用人单位可自行根据企业效益分配年终奖。建议搜集相关绩效工资的书面证据

另外公司本身存在违法嫌疑，09的已建立的事实劳动关系，到10年才开始补签合同，已超过1个月的补签期限

热心网友时间：2024-10-05 10:36

建议委托律师为你代书该辞职报告并为你确定合理的维权方案。
纵横法律网丁胜律师

热心网友时间：2024-10-05 10:32

写辞职报告就是了，要你们的经理签字批准方可，如果他不批，你就到劳动局申请仲裁解除合同就是！

热心网友时间：2024-10-05 10:36

交辞职报告
必备内容，开始工作的时间，离开的原因，计划何时离开；
离开的原因，除非一般是找到其他工作更有空间或自己的什么原因，比如要到另一个城市等，一般不会写公司的不是，比如工资低啊，制度不合理啊之类的。
一般都是递交辞职有1各月内真正离职。
递交辞职报告后，就是交接工作，自己负责的部分跟公司交接，还有就是平常做什么还最什么。
很平常的，不用多虑。

热心网友时间：2024-10-05 10:37

如果是在劳动合同期限内，应该是解除劳动合同，期满了就是辞职。但应该做好你的工作，并要办理工作交接手续。