...现在单位调离我岗位,本人提出辞职,有什么补偿

没有补偿。根据劳动合同法规定员工主动辞职应符合第三十七条，不在劳动合同法第四十六条规定的情形之中，所以没有补偿。相关劳动合同法条款如下：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的...

合同期内辞职，没有经济补偿的，但是，如果合同有明确岗位的，用人单位转岗没有取得员工同意，否是需要支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规...

用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于...

公司岗位调动需要看是什么原因，员工有权利不同意调动，如果公司因为员工不同意岗位调动辞退员工，就得给补偿。如果员工不满意自己提辞的，那就没有补偿

公司调换工作地点，当事人不想去，可以拿到公司的补偿金。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动...

属于工作地点变更,况且你合同里约定了现在的工作地点,如果公司主动变更地点,就必须和劳动者协商一致,协商不一致就要解除劳动合同(注意,劳动合同法里取得赔偿有一个前提是看哪一方提出的解除劳动合同,你这里肯定应该是公司提出的,记住啊千万不要协商不成,自己就提出辞职,自己提辞职(交辞职报告)是没有补偿的...

呵呵，管理不善.公司没有资格单方面对你进行降职或降薪更不能未经你同意调离岗位。你应该和公司协商解除劳动合同，不要主动提出辞职，不然的话就没有补偿金了，你可以去劳动部门投诉公司的违法用工行为，至于离职或协商解除劳动合同的办理失业金是没有问题的 ...

肯定不能写辞职报告了，调离新岗位可以不接受，裁员要有补偿的。以下是劳动合同法的一些规定，你可以参考以下：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...

用人单位对员工调岗降薪，但员工并不同意，并且因此导致员工提出离职的，员工可以向单位主张赔偿，一般工作1年支付2个月本人工资，即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。 一、员工不愿意调岗被辞退要给补偿么 调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致...

本人与单位签订无固定期限劳动合同,合同上有具体得岗位,现在单位调离我岗位,本人提出辞职,有什么补偿且单位从没给过,法定节日3倍得工资... 本人与单位签订无固定期限劳动合同,合同上有具体得岗位,现在单位调离我岗位,本人提出辞职,有什么补偿且单位从没给过,法定节日3倍得工资 展开 ...