...公司又把我调离新岗位我该怎么办,会有补偿吗,我该怎么办
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发布时间：2024-10-05 12:10
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在这种情况下，公司应该支付你经济补偿金（如果你工作了5个月，公司应补偿你半个月的工资）。综上所述，如果你想辞职，你可以和公司协商，要求公司同意你立即辞职。否则，你就要求公司继续履行合同，提供原工作岗位。以上意见，仅供参考。
公司突然把我调到另一个岗位,我该怎么办?如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式，很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新...
公司无故将我调离原岗位,但劳动合同上没明确岗位的,我怎么维权?公司是有权利调整劳动者工作岗位的，如果员工本人不同意调整，可以提出异议，公司有义务做再次调整，如果连续三次调整，员工仍然不同意，则视为自动离职。
公司把我调离了原岗位怎么办?1.首先你的公司被收购,名字变了,但这不影响你以前合同的合法性,要么新公司重新和你签新的合同且合同期不能少于你原先合同剩余时间,要么不签新合同,以前合同继续有效直至合同期结束或其他法律规定的可解除合同的条件达成.2.你新公司给你安排新的工作岗位,这是公司的权利,完全合法,你无权拒绝,这是劳动...
领导突然把我从原岗位调到新岗位,怎么办?从而直接优化掉？真是这种情况的话，如果你暂时没有离职的打算，那就主动找领导沟通一下，即便你不愿意去新的岗位，也不要直接拒绝，可以先接受，只要能将本职工作踏踏实实做好了，领导说不定也会既往不咎重新重用你的！实在不行，就等自己找好下家以后再去谈离职，这样才是利人利己的做法。
公司要把员工转到另一个公司员工有赔偿吗?那先把劳动关系解除掉，事情没解决前总之不去被转移单位上班。不支付补偿金就去劳动争议维权。3，提问者面前三条路:维权之路，拿补偿金；顺从之路，放弃权利去转移单位上班；当然最好是补偿金拿了，也去转移单位或新单位上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更工作地点属于变更劳动合同内容，...
公司裁员逼我写辞职报告,我不同意,公司又把我调离新岗位我该怎么办,会...当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，...
公司突然调岗,我该怎么做?1、你的能力更强，想让你承担更多的责任 如果你工作做得很好，已经完全超出现有岗位的要求了，领导从整个公司的管理决策出发，想让你去更高的岗位上发挥作用，这个时候肯定是会对你进行调岗的，因为你能力已经满足他提拔你的要求了。2、你的能力更适合其他岗位，让你的岗位匹配度更高 比如说你现在做...
公司裁员想不补偿,将员工调离工作岗位,降低工资,逼员工离职,员工该如 ...遇到这样的情况，可以找公司的工会；也可以收集相关证据去当地劳动部门举报，并申请帮助，用劳动仲裁的方式来捍卫自己的合法权益。
被公司无故调离原来岗位,我该怎么办?若发觉工作中发生变化，大部分是免职分配，那估计是公司想辞退你但不愿付赔偿费。因此提议你先去接纳，接着尽早找个工作。公司出此下策，可能有一些危险了，不必在这里耗着了。无理由调离岗位，这类实际操作大部分情况下是有多方面缘故，或许你暂时没有发觉。做为职场人士，采用一定的方法，维系自身的...
