新员工入职要签合同吗

新员工入职后一般当天就需要签订劳动合同。如果入职当天没有签订的，需要在一个月之内签订劳动合同。如果用人单位超过一个月没有签订的，则需要承担相应的法律后果。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...

劳动者入职是需要签订劳动合同。 应聘人员与公司签订《劳动合同书》后，其薪酬从建立用工关系之日起计薪。人力资源部负责人员带新员工到其所在部门，介绍给公司同仁。由行政部门为新员工确认座位、办公电话，发放办公用品及制服等。部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。人力资...

新员工刚入职需要签订劳动合同，而且入职一个月内须签劳动合同，试用期计算在内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

新员工入职必须要签订劳动合同。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，自用工之日起一个月内应当签订劳动合同，否则用人单位须向劳动者每月支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...

新员工一般按照法律规定，入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...

新员工在经过企业的面试后就会作为一个新人进入企业，一般情况下，入职的前几天是劳动者与企业双向选择的阶段，企业并没有要求立刻签订劳动合同，但是，只要入职就已经与企业成立了劳动关系。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者...

新员工入职必须签订劳动合同。合同签订日期不得晚于用工之日，最迟一个月内完成。若超期未签，企业需支付不超过十一个月的每月双倍工资。此规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，明确指出建立劳动关系需签订书面劳动合同，且未签订合同者应自用工之日起一个月内补签。劳动合同法进一步强调，即使...

新员工在入职的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，在签合同的时候要注意工资待遇、社保福利等等，还有工作时间和休息休假等条款，确保自身权益不受侵害。通常签订劳动合同是不允许带回去的，这需要和单位进行协商。王凯旋律师解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，...

根据《劳动合同法》，新员工在入职后一个月内，用人单位应与其签订劳动合同。若超过一个月还未签订，新员工有权从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。这一计算从入职的第二个月开始，最多可追溯至过去的11个月。一旦新员工离职，对未签劳动合同的仲裁时效为一年。因此，明确这一时间...

员工入职后最晚一个月之内单位需要签署劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说自员工上班之日起，与用人单位已经建立了事实劳动关系。只要员工在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬，否则视为违法的行为。二、用人单位...