解除合同要支付经济补偿金的,按08年1月1日前后分段计算
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发布时间：2022-05-07 11:00
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热心网友
时间：2023-10-27 17:37
不是说解除劳动合同分段计算，而是新法施行前后补偿分段计算。
这是因为根据《劳动法》（不是劳动合同法），以前解除劳动合同要给补偿金，终止劳动合同是不用给补偿金的。而现在根据《劳动合同法》，都要给，但有区别：
解除劳动合同的，2008年1月1日前后合并计算
终止劳动合同的，只补偿2008年1月1日后的，所以要分段计算。
举个例子：如果劳动合同最早签订于2000年，本次将于2010年到期。单位在没到期是解除劳动合同，补偿金要从2000算起，如果单位到期终止劳动合同，补偿金从2008年算起。
热心网友
时间：2023-10-27 17:38
劳动合同法自2008年1月1日施行。法律一般部具有束及既往的效力。所以，2008年1月1日以后的劳动关系，适用劳动合同法，2007年12月31日以前的劳动关系适用劳动法和相关规定。解除合同支付经济补偿金也一样，所以分段计算。
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时间：2023-10-27 17:37
不是说解除劳动合同分段计算，而是新法施行前后补偿分段计算。
这是因为根据《劳动法》（不是劳动合同法），以前解除劳动合同要给补偿金，终止劳动合同是不用给补偿金的。而现在根据《劳动合同法》，都要给，但有区别：
解除劳动合同的，2008年1月1日前后合并计算
终止劳动合同的，只补偿2008年1月1日后的，所以要分段计算。
举个例子：如果劳动合同最早签订于2000年，本次将于2010年到期。单位在没到期是解除劳动合同，补偿金要从2000算起，如果单位到期终止劳动合同，补偿金从2008年算起。
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时间：2023-10-27 17:38
劳动合同法自2008年1月1日施行。法律一般部具有束及既往的效力。所以，2008年1月1日以后的劳动关系，适用劳动合同法，2007年12月31日以前的劳动关系适用劳动法和相关规定。解除合同支付经济补偿金也一样，所以分段计算。
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时间：2023-10-27 17:37
不是说解除劳动合同分段计算，而是新法施行前后补偿分段计算。
这是因为根据《劳动法》（不是劳动合同法），以前解除劳动合同要给补偿金，终止劳动合同是不用给补偿金的。而现在根据《劳动合同法》，都要给，但有区别：
解除劳动合同的，2008年1月1日前后合并计算
终止劳动合同的，只补偿2008年1月1日后的，所以要分段计算。
举个例子：如果劳动合同最早签订于2000年，本次将于2010年到期。单位在没到期是解除劳动合同，补偿金要从2000算起，如果单位到期终止劳动合同，补偿金从2008年算起。
热心网友
时间：2023-10-27 17:38
劳动合同法自2008年1月1日施行。法律一般部具有束及既往的效力。所以，2008年1月1日以后的劳动关系，适用劳动合同法，2007年12月31日以前的劳动关系适用劳动法和相关规定。解除合同支付经济补偿金也一样，所以分段计算。
解除合同要支付经济补偿金的,按08年1月1日前后分段计算
解除劳动合同的，2008年1月1日前后合并计算 终止劳动合同的，只补偿2008年1月1日后的，所以要分段计算。举个例子：如果劳动合同最早签订于2000年，本次将于2010年到期。单位在没到期是解除劳动合同，补偿金要从2000算起，如果单位到期终止劳动合同，补偿金从2008年算起。
经济补偿金如何分段计算
1、2008年1月1日之前的，协商解除劳动合同和劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，最高为十二个月工资。其他情况下，没有最高限制；2、2008年1月1日之后的，按每工作一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金；满半年不满一年的，按一个月计算；...
公司与员工解除劳动合同计算工龄补偿时,08年以前的工龄怎么算?按新劳...
楼主好，简要回答如下：1、这样的经济补偿金得分段计算。即2008年1月1日前的参照之前的法律法规政策，《劳动合同法》实施之日——2008.01.01起按照劳动合同法的标准来计算经济补偿金。因为新法不能既往，就是说新出来的劳动合同法不能去管没有实施之前的事情。2、具体算法：（1）自用工之日起——...
公司与员工解除劳动合同计算工龄补偿时,08年以前的工龄怎么算?按新劳...
2008年以前入职的劳动者，其经济补偿金按照分段计算、合并支付的方式进行计算。2008年1月1日以前的工作年限，一年工龄补偿一个月工资，不足一年的按照1年计算，并由用人单位向劳动者按此标准进行补偿。法律分析《中华人民共和国劳动法》实施后，对经济补偿金的计算方式进行了修改，根据法不溯及既往原则，针...
关于解除劳动合同的经济赔偿问题(上海)
1.是应该分段计算，经济补偿的年限应该自2008年1月1日起计算。08年之前的应该按照当时的相关规定（即上海的地方相关规定）执行。08年之后你补偿一个月的工资根据《劳动合同法》第47条有社平工资3倍的上限要求。2.至于13薪和奖金，如果你在12月底解除劳动合同，当然可以得到；但如果现在就解除，你只能...
关于已签无固定期合同,但单位要裁员是如何进行赔偿的?
赔偿的标准分段计算：第一部分：2008年1月1日以前的经济补偿金（劳动合同法实施前的）：参加工作以来至2008年1月1日的年长（即：10*您的月工资收入）。注意，如果您的月工资收入低于企业平均工资，则按企业平均工资来执行。比如，您在2008年1月1日前的工资是每个月1000元，而你们公司的平均工资是2000...
新《劳动合同法》实施前的经济补偿有何明确规定?
对于劳动合同未到期用人单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同需要支付经济补偿金的，按照劳动者在该单位的实际工龄计算，2008.1.1前的工龄每满一年补偿一个月工资，不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年...
08年之前的经济补偿金怎么计算?
由于2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定并未对经济补偿金的基数进行封顶限制，而《劳动合同法》则对基数进行封顶，即如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不...
我的离职经济补偿年限从何时起算
1、分段计算，08年1月1日到09年4月，你可以看《劳动合同法》。自己买一本去看看。 2、95年1月1日到07年12月31日，你看《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。 3、之前的档案很难说，我是在劳动局工作的，一般是12个月封顶的，除非是企业破产什么的再会超过12个月。 4。
劳动合同赔偿金08年之后怎么算
一、解除劳动合同经济补偿金年限怎么计算 解除劳动关系的理由不同,经济补偿金年限计算不同: 1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时,不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件); 2、以“用人单位规章制度违法,且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年...
