员工上满220小时为满勤,合法吗
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发布时间：2024-10-10 16:17
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时间：2024-10-10 16:40
2.你原来的天工资应该是 1800 除以 21.75天 = 天工资.签了劳动合同以后,仍然要这样计算.
3.星期六如果算加班的话,要支付你200%的工资.即以 天工资 乘以 200% =星期六的加班费.
4.如果星期六现在又不上班了的话,工资仍然要按照合同约定的支付.因为本来星期六上一整天班的话,等于就超过劳动法规定的每周44小时上班时间了,所以上班是违法的,不上班才是正常的.所以单位在不安排星期六加班的情况下,不支付加班费是可以的,但是不支付工资是不行的.
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所以,你现在的工资,单位要么按照合同上约定的支付,要么按照劳动法规定的计算方法支付,不然的话就是违法,你可以申请劳动仲裁或者直接向劳动局举报.
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相关依据:
劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知:
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
