工司没有倒休,没有加班费,没有全勤奖,没有任何待遇,加班可以等于白家...

发布网友 发布时间：2024-10-10 12:40

我来回答

共3个回答

热心网友 时间：2024-10-30 14:41

当然违法了。
既然合同上写28日以前发工资按计件，那就应该在每月28日前按计件结账，并发下计件工资。
假如6月结账到26日，那么7月发的钱就应该从6月27日算起，到7月26日下班止。
你每天做多少，应该自己记个数，写明年月日和件数，上交时由接收人签字。每件多少钱，每次发多少钱和发钱时间都详细记载一下，以备查用。即使到法庭也有证据。

热心网友 时间：2024-10-30 14:38

我擦，歌们啊，你们真是铁人王进喜喔，都这样了还不违法，不过要是你们真的和他们有这样的合同就有点不好办啊，虽然法律上能告他一下，但好象对他也没什么太大的损失啊。不过人家要是给你的工钱多的话你们好象也没什么太大的损失，这就是应了那句谚语周愉打黄盖一个愿打一个愿挨。

热心网友 时间：2024-10-30 14:35

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。

　　加班报酬的计算按以下规定执行：

　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。

　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。

　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

拖欠工资问题，没有工资清单问题看《工资支付暂行规定》，违反了多条规定。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。