关于派遣公司,人事派遣。让派遣公司管理人才有什么好处?

发布网友发布时间：2024-10-10 14:40

共4个回答

热心网友时间：2024-11-24 23:53

1、答：如此管理人事的目的是用人单位只需要支付派遣公司一定的费用(你本人的劳动报酬+派遣公司的佣金)即可使用人力资源。减少了招聘、试用的人力成本浪费，规避了劳务纠纷、五险一金、伤残、职业病赔偿等相应风险。
2、答：劳务派遣对于三方各有利弊。对用人单位而言，此种模式减轻了用人单位的人力招聘成本，降低了用人风险。对个人而言，无论派遣公司把你安排在哪里工作，都有单位负责你的五险一金、劳动合同纠纷、工伤处理等问题，总算有了归属“单位”；对于派遣公司而言，通过大量使用派遣工，获得佣金，维持派遣公司的资质与正常运营，积累公司原始资本，采取抵赖、非法扣留等手段降低劳务纠纷、职业病侵害的损失。

热心网友时间：2024-11-24 23:53

劳务派遣就是假如你是A 派遣公司是B 你工作的单位是C 就是C给B发工资 B在给A发工资至于让派遣公司B管理的好处就是当你和C发生劳动纠纷的时候其实和C没什么关系还有就是工作单位C的一些福利待遇你也可能没有五险一金都是按B和A之间签的合同来的最主要的就是签合同的时候把你要求的工资待遇和B谈好并且白纸黑字也在合同上这样你的权益才有保障. 我就签过一次劳务派遣合同可是那时候不了解情况是在C（C是个国企）面试的结果告诉我是签劳务派遣合同我说的工资要求他一口就答应了（谈的是合同工上的工资很低但是年底会发一大笔奖金具体多少我就不说了）但是是口头答应的我觉得这公司这么大说话应该算数就和他们签了结果上了一年的班公司的所有福利待遇我们全没有就等着年底能多发点奖金但是这时候C就告诉我他面试的时候没说过死活不承认让我有事就找B 但是和B签的合同呢写的是多少就是多少所有也就只能这样了算是白给他干了一年最主要的是谈好你的工资待遇并且写在合同上才行如果能和你的工作单位C签那就最好不要签派遣合同 .

热心网友时间：2024-11-24 23:54

我以前工作单位就是*下面的人力资源公司，我们开发区新进工作人员无编制都是派遣形式和这家人力资源公司签合同的。这些*工作人员的五险一金都是由人力资源公司统一缴纳的。人员管理及工资发放都还是有其工作部门管理的。

热心网友时间：2024-11-24 23:54

简单省事儿风险小