什么是劳动仲裁怎样申请劳动仲裁?

发布网友发布时间：2024-10-10 16:32

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热心网友时间：2024-10-16 06:20

劳动仲裁，全称为劳动争议仲裁，是解决劳动争议的重要途径。劳动者与用人单位因劳动关系产生的纠纷，可以通过向相应级别的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

劳动争议仲裁委员会根据级别管辖和地域管辖的规则受理案件。目前，县、市、直辖市普遍设立了此类委员会。部分省、自治区也相应地设立了专门机构。级别管辖涉及不同层级委员会之间的分工，而地域管辖则涉及在同一层级委员会内的分工。如争议双方不在同一仲裁委员会管辖区域内，则由劳动者工资发放单位所在地的委员会处理。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。此期间，因一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，需有证据证明。仲裁时效中止的情况，如不可抗力或正当理由导致当事人无法在时效内申请仲裁，则时效中止，从原因消除之日起继续计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；若劳动关系终止，则应在终止之日起一年内提出。申请仲裁需提交书面申请，包括劳动者及用人单位的基本信息、仲裁请求和事实依据、证据及来源、证人信息等。

劳动争议仲裁委员会收到申请后，应在5日内决定是否受理。符合条件的，应通知申请人；不符合条件的，则书面说明理由。对不予受理或逾期未作决定的，申请人可向人民法院提起诉讼。

仲裁委员会受理后，5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人收到副本后，须在10日内提交答辩书。委员会收到答辩书后，5日内将副本送达申请人。若被申请人未提交答辩书，仲裁程序仍可继续进行。