...一份合同,可是现在我想辞职,就是3月1日书面通知单位,月底离职...

发布网友发布时间：2024-10-10 06:06

共3个回答

热心网友时间：2024-10-10 06:15

“中国劳动关系在线”认为：
1、《劳动法》明确规定，单位不可以克扣员工的工资；
2、根据《劳动合同法》第37条规定，员工提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动关系；
3、根据《劳动合同法》第22、23、24、25条规定，只要单位跟员工签订书面的培训协议约定服务期和竞业限制协议，那么在企业没有违反相关法律法规的情况下，员工不可以在约定的时间内辞职；除这两个情形以外的，员工都可以提出辞职，单位不可以无故扣除员工的工资；
4、根据以上分析，如员工没有事实上不存在参加过专业的培训，所约定的培训协议属于无效协议，同时只要员工泄密并导致公司的损失的情况下，用人单位才可以要求员工赔偿损失，所以用人单位所约定的这两项协议，如不符合相关规定的，那么员工可以不予采纳，按照《劳动合同法》第37条规定，书面向公司提出辞职即可。

热心网友时间：2024-10-10 06:14

正如你所咨询，除了培训及竞业限制，不得约定违约金。该合同条款属于无效条款，如果有争议只能到当地仲裁起诉。如果快的话需要你和单位协商，要么你可以委托一个代理人替你应诉，如果涉及金额不大，可以申请仲裁后请求调解，如果仲裁调解得力，给单位讲明政策，应该可以。

热心网友时间：2024-10-10 06:15

首先、有效的途径只有协商、劳动仲裁或者起诉，你要速度快的话只有和公司协商
第二、约定服务期和约定保密协议才会有劳动者赔偿公司的情况出现，根据劳动合同法第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以公司这样做是不合法的。
第三、2月份的工资你是应该拿的，但是3月份的公司不能赔偿你除非你到3月份才离职而且拿到的也不是全额的3月份工资
第四、建议你找公司协商，直接把劳动合同法给人事看，并且说“你不同意，我就劳动仲裁或者起诉，你自己看着办吧”