请问产假期间公司要不要支付工资呢

发布网友发布时间：2024-10-10 12:15

共5个回答

热心网友时间：2024-10-11 17:07

根据北京的规定生育津贴即为产假工资，生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

热心网友时间：2024-10-11 17:05

产假期间的工资不是公司发放的，公司只是代发。因为生育保险会出这三个月的钱，打到公司账户上。到时候可以要求公司“多退少补”。即生育保险如果打3000，也就是说公司应该每个月给你补250，如果生育打2000，也就是说你产假结束后的工资会被扣除多发的部分

热心网友时间：2024-10-11 17:04

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

热心网友时间：2024-10-11 17:06

你公司的做法当然是不合理啦，在产假期间，公司是要支付你基本工资的，没有支付就是违法行为，你可以去争取。

热心网友时间：2024-10-11 17:12

按劳动法规定是要发的，但是发放的比例就看跟公司签的合同了。保险买了，公司也要发的。