急急急!!单方面被解除劳动合同我应该怎么办??

发布网友 发布时间：2024-10-09 17:07

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热心网友 时间：2024-10-10 16:18

依照劳动合同法规定，用人单位和职工都应当签订劳动合同，没有书面劳动合同的，应当按双倍工资向职工支付；经双方协商一致，也可以提前解除劳动合同，用人单位提出解除的，可按职工每工作一年给付一个月的工资补偿。如果属于用人单位没有任何依据单方面提出解除劳动合同的，就属于违法解除劳动合同的情形，应当按照劳动合同法第87条规定，给予双倍经济补偿金的赔偿。
你可以去劳动局申请劳动仲裁，现在的劳动局态度还是非常好的（至少在深圳我遇到的劳动局的办事人员是这样），这样的问题一般3天内就会帮你协调解决追问我是11年9月8号入职的，能要求他赔偿多少合理呢？

追答如果你有和单位签订劳动合同，按照劳动法，当补偿你双倍工资，这事你得找劳动局，你自己和单位说，十有*单位不搭理

热心网友 时间：2024-10-10 16:19

主管要求你辞职是否有证据，比如邮件、通知等，如果是口头通知的，你可以不予理会，继续上班。并且在此期间不要违反公司的规章制度。若过了一个月，公司通知你不用来上班了，你可以向劳动仲裁委提交仲裁申请，主张经济补偿金。

热心网友 时间：2024-10-10 16:20

按合同，以劳动争议请求赔偿。
具体情况要看合同约定。

热心网友 时间：2024-10-10 16:20

走劳动争议仲裁。

热心网友 时间：2024-10-10 16:18

依照劳动合同法规定，用人单位和职工都应当签订劳动合同，没有书面劳动合同的，应当按双倍工资向职工支付；经双方协商一致，也可以提前解除劳动合同，用人单位提出解除的，可按职工每工作一年给付一个月的工资补偿。如果属于用人单位没有任何依据单方面提出解除劳动合同的，就属于违法解除劳动合同的情形，应当按照劳动合同法第87条规定，给予双倍经济补偿金的赔偿。
你可以去劳动局申请劳动仲裁，现在的劳动局态度还是非常好的（至少在深圳我遇到的劳动局的办事人员是这样），这样的问题一般3天内就会帮你协调解决追问我是11年9月8号入职的，能要求他赔偿多少合理呢？

追答如果你有和单位签订劳动合同，按照劳动法，当补偿你双倍工资，这事你得找劳动局，你自己和单位说，十有*单位不搭理

热心网友 时间：2024-10-10 16:19

主管要求你辞职是否有证据，比如邮件、通知等，如果是口头通知的，你可以不予理会，继续上班。并且在此期间不要违反公司的规章制度。若过了一个月，公司通知你不用来上班了，你可以向劳动仲裁委提交仲裁申请，主张经济补偿金。

热心网友 时间：2024-10-10 16:20

按合同，以劳动争议请求赔偿。
具体情况要看合同约定。

热心网友 时间：2024-10-10 16:20

走劳动争议仲裁。