与兼职单位未签订劳动合同又拿不到工资怎么办

发布网友发布时间：2024-10-09 15:05

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热心网友时间：2024-10-26 08:03

　　与兼职单位未签订劳动合同‍又拿不到工资，应当搜集一些证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个即可申请劳动仲裁。

　　一、公司没有与你签订书面的劳动合同，你可以要求公司支付其双倍工资。

　　二、对于公司拖欠你的工资的行为，你可以依据劳动法第38条中的一条，以公司无故拖欠克扣工资为由而*辞职，并可以要求该公司支付经济补偿金。

　　三、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第38、46、82条。

热心网友时间：2024-10-26 08:04

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

热心网友时间：2024-10-26 08:04

可以提起劳动仲裁，只要能证明您与用人单位之间存在劳动关系即可，如果能证明事先约定好的工资收入就更好了。由于您没有介绍从事的是什么样的工作，所以简单分析下，无非就是会有两种后果：
1、如果您从事的工作属于法律规定允许业余兼职的人员范围，则当然可以得到法定应得的待遇。
2、如果您不属于规定允许业余兼职的人员范围，仲裁委员会可以要求您停止兼职劳动，同时根据职工兼职劳动的具体情况，要求用人单位依法支付其兼职劳动期间劳动报酬等，并终止兼职劳动关系。
个人愚见，祝您顺利！

热心网友时间：2024-10-26 08:05

可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。