如何看待企业的offer?

发布网友发布时间：2024-10-09 11:22

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热心网友时间：2024-11-30 18:04

企业知道毕业生已经有多个offer在手,是否会继续抛出橄榄枝,这主要取决于以下几个因素:
1. 毕业生的未来潜力。如果企业对毕业生的未来发展潜力非常看好和置信,即使已经有其他offer,也会为争取这名人才而努力。特别是对核心人才,企业会更加执着。
2. 企业需求的迫切性。如果企业当前对某类人才有着迫切的需求和短缺,为了保证业务发展,也会积极跟进已有offer的毕业生。此时,企业的迫切性可能超过对成本的考量。
3. 橄榄枝的诚意度。如果企业提供的橄榄枝,诸如职位晋升空间、薪酬待遇、发展机会等都具有较强的诚意,那么毕业生即便已有其他offer,也可能会考虑接受。企业需要真诚到位,而非敷衍塞责。
4. 人才难易度与重要性。核心人才和稀缺人才,企业会更加珍惜和重视。如果某毕业生属于难以替代的高端人才,企业也更有可能会继续表达强烈的雇佣意向,不会轻易放弃。
5. 成本收益权衡。如果继续拉拢该毕业生需要付出的成本,与其可能带来的收益和价值相当或超过其他候选人,企业也会基于长期考量,而作出继续抛出橄榄枝的决定。
所以,综上,是否继续向已有offer的毕业生抛出橄榄枝,企业会根据多个角度来综合权衡和判断:
•毕业生的未来潜力和企业的迫切需求;
•提供的橄榄枝对毕业生吸引力及诚意度;
•该毕业生的人才难易度与对企业的重要性;
•继续吸引该毕业生的成本投入与潜在收益比较。
如果以上要素可以让企业认为值得一争取,那么即便毕业生手中已握有其他offer,企业也有可能会选择继续表达强烈雇佣意愿,而非轻易放弃。但总的来说,企业还是会比较倾向于在毕业生尚未有其他offer时,优先进行吸引和竞争。