劳动合同工作地点

发布网友发布时间：2024-10-09 08:23

共4个回答

热心网友时间：2024-11-12 20:23

你好!你和公司约定的工作地点是在东莞，而公司却要把你调到山东，这很明显是改变了工作地点。公司调整你的工作地点，应当与你协商。除非有法定的变更劳动合同中约定的工作地点的情形出现，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的情况出现，双方应当变更劳动合同，双方不能就变更劳动合同达成一致的，用人单位可以解除劳动合同，否则单位变更合同必须与你协商一致，你如果不同意变更，你应当继续留在原地工作，单位强行变更就属于违法，如果单位因此解除你的劳动合同，就构成违法解除。如是，你可以申请劳动仲裁，你有两种选择，一是要求裁决单位恢复劳动关系和原工作岗位；二是你选择离开单位，但要求单位向你违法解除劳动合同的赔偿金。

热心网友时间：2024-11-12 20:23

《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理，否则，仅仅是约定多个地点作为工作地，并不能因此认定劳动合同无效。所以，既然你的劳动合同上约定了分公司，山东那如果是公司的分公司的话，公司是有这个权利的。这样做并不违反相关法律规定。

热心网友时间：2024-11-12 20:24

这个合同的关键在于那个分公司，如果山东的分厂属于你们厂的分公司，那你就得去，我见过有的合同签过工作地点中国境内。
而且他写的是分公司并不是很模糊，而且当初你应经签字确认，应该服从调动。

热心网友时间：2024-11-12 20:24

劳动合同上写了公司及分公司，而山东分厂满足合同要求。如果你不去，那么公司还可以告你违约。