如何看待谷爱凌是intj?

发布网友发布时间：2024-10-09 22:00

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热心网友时间：2024-10-16 22:53

入职一家外企，接受了一套性格测试，我变成了标签。领导评我太有主见，试图辩解，但认为我的规则意识有问题。这个评价让我百思不得其解。与领导认识时间不长，我并未主动辩解，他为何得出这样的结论？“External structure”是什么？他是否了解我的真实情况？

偶然了解到，测试中有一题询问是否喜欢按流程办事，我选择否，导致“遵守外部规则”的得分极低。领导将我在面试中作为标签化的人看待，这令我感到不解。与人相处，应以人为本，而非被测试结果所限。

领导质疑我在面试中是否是真实的我，还是美化了自己。这种担忧并非多余，面试时往往需要展现最佳面貌。不过，我了解到这套测试的准确率只有40%至50%，这让我感到讽刺。如果准确率如此之低，为何还要依赖它？

我宁愿它准确率为零，这样就不会被标签化的评价所束缚。不要轻信性格测试和星座，它们只是对人性的浅薄解读。人性复杂多面，试图将人简化、标签化的行为近乎*。应当谨慎对待，不要轻信。