员工在羁押期间按旷工吗?
发布网友
发布时间：2024-10-10 01:00
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-10 01:17
羁押期间按旷工算的，职工因为有犯罪嫌疑被*机关刑事拘留，在羁押期间，单位可以中止劳动合同，按照旷工处理，这个时候还不能解除合同。经过审理判刑的，说明职工被追究刑事责任，这样单位可以将其开除并不用赔偿。
一、员工在羁押期间按旷工吗?
羁押期间一般都算是旷工的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，在羁押期间，单位一般会暂停劳动合同，同时暂停个人的工资，等到*机关处理完毕后，受到刑事处分的，按照开除处理;虽然有罪，不追究刑事责任的，停工期间的工资不予补发，错误羁押，无罪释放的，单位应该补发工资。
旷工应当具备以下三个条件：
1、没有按照用人单位规定提供劳动;
2、没有正当理由;
3、没有经过用人单位同意。
劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。
二、解除劳动关系的方式有哪些?
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以。
综上所述，职工涉嫌犯罪被*机关逮捕后，在羁押期间应当按照旷工处理，这个期间职工没有提供劳动，单位不会支付工资报酬。如职工被判刑追究刑事责任，单位可以与其解除劳动关系，这是用人单位单方面解除合同的权利。
