公司没签合同 没上保险 现在辞职可以要到工资吗

发布网友 发布时间：2024-10-09 12:19

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热心网友 时间：2024-10-11 20:06

　　劳动者辞职，是可以拿回自己工资的。
　　1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
　　2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；
　　3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
　　4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
　　5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

热心网友 时间：2024-10-11 20:06

1 因没签合同的双倍工资支付（给3个月的双倍工资）
2 要求补交保险
3 补齐所欠工资
可以马上离开 不违法
协商不成 可以到劳动部门解决

热心网友 时间：2024-10-11 20:07

劳动局投诉，收集相关工作证明，表明你在该公司的员工

热心网友 时间：2024-10-11 20:08

不违反规定，对于因为用人单位不按照法律规定为员工缴纳社保导致员工离职的，用人单位应当支付经济补偿金，工作时间不满里六个月的，应当支付半个月工资的经济补偿金。未签署书面劳动合同的，从第二个月起应当支付双倍工资，您可以要求用人单位支付双倍工资的差额部分。
用人单位也是不能拖欠工资的。
您可以申请劳动仲裁，要求对方支付经济补偿金、双倍工资、拖欠的工资。
当然也可以单位协商解决。注意离职时不能说因为个人的原因，应当是因为单位不缴纳保险的原因，否则经济补偿金是没有的。

热心网友 时间：2024-10-11 20:06

　　劳动者辞职，是可以拿回自己工资的。
　　1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
　　2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；
　　3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
　　4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
　　5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

热心网友 时间：2024-10-11 20:07

1 因没签合同的双倍工资支付（给3个月的双倍工资）
2 要求补交保险
3 补齐所欠工资
可以马上离开 不违法
协商不成 可以到劳动部门解决

热心网友 时间：2024-10-11 20:07

劳动局投诉，收集相关工作证明，表明你在该公司的员工

热心网友 时间：2024-10-11 20:08

不违反规定，对于因为用人单位不按照法律规定为员工缴纳社保导致员工离职的，用人单位应当支付经济补偿金，工作时间不满里六个月的，应当支付半个月工资的经济补偿金。未签署书面劳动合同的，从第二个月起应当支付双倍工资，您可以要求用人单位支付双倍工资的差额部分。
用人单位也是不能拖欠工资的。
您可以申请劳动仲裁，要求对方支付经济补偿金、双倍工资、拖欠的工资。
当然也可以单位协商解决。注意离职时不能说因为个人的原因，应当是因为单位不缴纳保险的原因，否则经济补偿金是没有的。