节假日调休算双倍工资吗
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发布时间:2024-10-09 20:49
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热心网友
时间:2024-11-22 00:39
节假日扣双倍工资不合理。用人单位不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的行为是违法的。可以扣除请假工资,但不应是双倍。如遇此类问题,可以与用人单位协商以请求补发工资。如果协商无效,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据法律规定,在法定节假日,用人单位必须支付员工工资,且不应剔除国家规定的11天法定节假日。节假日工资发放标准如下:
1. 若安排员工在法定工作时间之外工作,应支付不低于工资150%的报酬。
2. 若在休息日安排员工工作且无法安排补休,应支付不低于工资200%的报酬。
3. 若在法定休假日安排员工工作,应支付不低于工资300%的报酬。
综上所述,员工在国家法定节假日及双休日加班时,应根据加班时间向工作单位领取相应的加班费。在法定假期内,加班工资不应低于平时工资的三倍;若加班时间包含法定假日及双休日,双休日的加班工资不应低于平时工资的两倍。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。