合同期未满公司解除劳动合同可否赔偿

发布网友发布时间：2022-05-09 06:47

共4个回答

热心网友时间：2024-01-29 01:32

需要分情况判断是否给予经济补偿或者赔偿，劳动合同法分别规定了不同的适用情形。如果是因劳动者严重违法劳动纪律等等情形的，用人单位解除劳动合同的，无需给予经济补偿或者赔偿；医疗期满后不能胜任工作也不能胜任用人单位另行安排的工作的等情形的，用人单位可以解除劳动合同并给予经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求赔偿。

热心网友时间：2024-01-29 01:33

解除劳动合同得依法解除
符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的按第四十七条给经济补偿
其他条款没补偿
用人单位不按条款违法解除，劳动者可要求继续履行或双倍赔偿

热心网友时间：2024-01-29 01:33

合同没到期公司要解除合同的不一定需要赔偿。如果是因为员工存在下列情况，公司要与之解除劳动合同的公司是不需要给予赔偿的：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

热心网友时间：2024-01-29 01:34

根据合同法规定，只要在合同期内辞退你的话，那么他可以补偿你双倍的补偿金，比如他的标准是按一年补偿一个月的工资，那么，这个标准应该是双倍的，并且还要补齐这几年的五险一金，如果缴纳失业金了，还可以，得到一定数额的失业金，