工作服应做福利费还是办公费用?

发布网友发布时间：2022-05-09 06:19

共1个回答

热心网友时间：2024-01-28 23:01

纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。所以，符合规定的工作服开支可以列入管理费用/销售费用/生产费用-劳动保护支出，最好不要在福利费用支出列支，因为这样要占用福利费限额，当然，如果福利费用不完，可以在福利费列支。至于怎样为“合理的”劳动保护支出，各地掌握的标准不一，还要考虑同主管税务机关的沟通情况。

声明：本网页内容为用户发布，旨在传播知识，不代表本网认同其观点，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:11247931@qq.com