员工严重违规被开除,有赔偿金吗

3. 如果公司能证明员工严重违反规章制度，且规章制度合法，则公司无需支付赔偿。4. 若规章制度未合法制定，或公司无法证明员工违规，公司可能违法解雇，需支付赔偿金。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解雇应支付赔偿金。6. 若劳动者不接受继续履行合同或合同已不能履行，用人...

单位违反《劳动合同法》当中规定的情形，违规将员工辞退的，此时需要按照经济补偿金的2倍来向员工支付赔偿金。也就是时候，员工在本单位实际工作了多少年，首先根据工作的年限计算出经济补偿金，然后在此基础的2倍，就是单位违规辞退员工应当作出的赔偿金。一、老员工违规被辞退要怎么赔偿根据《劳动合同法...

违法辞退则需支付两倍的经济补偿金。劳动合同的解除遵循《劳动合同法》的规定，如劳动者严重违法违纪，将无补偿；主动提出协商一致解除或因病、不胜任工作、合同变更等非过错原因解除，按工作年限支付经济补偿，需提前通知或额外支付工资。如用人单位违法辞退，劳动者要求继续履行合同的，应履行；若劳动者不要...

根据《劳动合同法》和相关规定，补偿金标准为一个月工资的两倍。3. 法定赔偿：对于严重违纪的员工，公司还可以根据法定赔偿标准进行补偿。例如，员工有贪污受贿、盗窃、故意伤害、聚众斗殴等违法行为，公司可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求其赔偿公司因此造成的经济损失。如果员工对辞退决定不满意，可以...

违反公司规定被公司开除，如果属于劳动者严重违反单位规章制度的情形，单位开除劳动者无需支付赔偿或经济补偿金。在开除员工时，用人单位不能仅仅以违反公司规章制度为由，还需要对员工的违规行为进行举证说明。若公司无法对其主张提供相应的证据，则需要承担举证不能的责任，向劳动者支付相应的经济补偿金。用人...

【法律分析】一般情况下如果是由于用人单位的原因与劳动者解除劳动合同的，那么用人单位就需要支付经济补偿金，如果是劳动者的原因，则不需要支付。违纪员工书写的检讨书等一系列员工自认的书证，是最直接证明劳动者严重违纪的证据。违纪员工本人签字的违纪记录、或者处罚通知等也是重要的证据。其他员工及知情...

而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。 开除员工薪资怎么结算开除员工薪资结算有以下三种情形：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在十五天内结清工资并且办理离职手续；2.如果未签订书面劳动合同，入职第两个月劳动者可以要求支付双倍工资；3.按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金...

l、严重失职，只有给用人单位造成重大损害的，用人单位才可以解除劳动合同;2、用人单位对员工的解除行为负有举证责任;3、单位违法解除要支付员工赔偿金。操作提示：1)以员工严重失职造成重大损害为依据解除劳动合同，用人单位须证明员工已严重失职，且已有“重大损害”。2)通常，企业可以在规章中，将严重失职...

企业以员工违反规章制度为由解雇员工是合法的。根据我国法律规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。但这种情况要求员工确实违反了规章制度。具体法律规定如下：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. ...